為培養一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、富有創新精神、敢打敢拼的基層精英隊伍,8月4日-8日,為期五天的第七期“杭燃集團基層管理人員(骨干)創新管理素質提升培訓班”在浙江大學海寧國際校區開班。杭燃集團黨委委員、紀委書記陸梨華,浙江大學社會科學研究院副院長張凱出席開班式,黨群工作部(人力資源部)相關人員及40名參訓學員參加。
開班儀式上,張凱代表浙江大學致歡迎辭,介紹了學校的歷史沿革、發展成就,重點闡釋了“求是創新”校訓的深刻內涵。陸梨華作動員講話,對學員提出兩點要求:一是要認清大局大勢,基層是戰場,更是成長沃土;二是要緊扣管理創新,培訓不是“走過場”,而是實戰預演。要帶著“三個問題”學:我們的短板在哪里?突圍的方向在哪里?創新的突破口在哪里?并用三句話與學員共勉:以“歸零心態”學,從“被動參訓”到“主動破局”;以“沸騰狀態”干,既要“釘釘子”,也要“轉盤子”;以“敬畏姿態”行,系好人生“每一?圩印。
培訓為期五天,課程設置涵蓋“能源行業變革趨勢”“新質生產力”“人工智能”等前沿內容,采用“理論授課+小組研討+成果展示”的多元教學模式。學員們每天都會作學習總結,以心得形式發在群里互相探討分享,40名學員歷經五天淬煉,圓滿完成培訓任務。林敏華、仇巾雯、袁田、熊璐、胡蓓、洪瀟、沈雁鳴、趙語嫣、陳棟、陳敏祺等10位學員榮獲“優秀學員”。吳金秋、吳曉榮、郭少杰、袁田、汪安臣、黃欣悅、胡蓓、周斌、洪瀟、陳棟、陳敏祺、徐飛敏等12位學員作為代表結合自身崗位依次作了學習成果交流分享,紛紛表示將帶著培訓的收獲,更加自信地面對工作中的挑戰,用創新的思維去解決問題,在職業道路上不斷探索和前進。
集團黨委委員、副總經理、工會主席周勤芳出席結業儀式,向全體學員順利結業表示熱烈祝賀,充分肯定學習成果,認為這次培訓是一次“鑄魂賦能”的思想洗禮、一次“破冰突圍”的能力提升、一次“凝心聚力”的團隊鍛造。并向全體學員提出三點期望:一是既要看得見燃氣管網,更要望得見星辰大海:要把握深耕主業與開拓新局的辯證統一,要實現數據賦能與人文關懷的深度融合,要統籌當下行動與長遠謀劃的協同推進;二是既要守得住安全底線,更要創得出服務高線:要堅持本質安全與體驗安全的雙輪驅動,要推動流程優化與價值再造的同頻共振,要實現被動響應與主動服務的范式轉換;三是既要當得好施工隊長,更要做得成精神火炬:要把握目標管理與團隊激活的平衡藝術,要推動制度約束與文化引領的相得益彰,要實現個人成長與組織發展的共生共榮。
本次培訓實現了浙大“求是創新”精神與杭燃集團“三千三萬”精神的深度融合。全體學員都表示受益匪淺,相信重新回歸各自工作崗位后,必將承載集團黨委和領導的殷切期望與厚愛,以此次培訓為新起點,將學習成果轉化為工作實效,為集團高質量發展貢獻力量。